在煤矿上打工受伤了,没有请假回家了单位不管了怎么办?

1、在煤矿上打工，受伤了当时就应该要。申请工伤，现在你没有请假，自说自话回家了，现在再要申请工伤恐怕很难，你没有证据证明你的伤是在工地上受伤的。

2、会。员工连续旷工15天，累计旷工30天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

3、如果煤矿单位不同意您要求，您可以向当地劳动行政部门举报或投诉，必要的时候您也可以申请劳动仲裁。

4、书。 请求帮忙 跪求 、、、大哥 我问的是 返回原工作岗位的申请书呀 具体原因是：我过年回家的时候没有跟领导请假，过完年后我来到公司去上班，队长说已经把我送到人事科了，我到人事科一问 科长就叫我写份申请书 叫我回以前的单位继续工作。

5、在那里，我们没有多少才能可以施展，不吃香。实际上，这也正合我们的心思，因为营头除了比在巷道中做辅助有更大的危险外，由于工作环境的缘故，也会往肺里吸入更多的煤尘。矿上每隔一段时间都要让工人们到矿务局医院做体检，主要是拍一个肺部的片子。

煤矿生产例会会议纪要

1、会议分析了当前煤矿安全生产形势，传达了近期县政府、市县煤炭局、集团、市县公司关于安全生产会议和文件精神，安排部署了当前年内的安全生产目标任务，进一步明确了各级部门的安全责任，要求大家要紧紧围绕安全、稳定、生产、验收四项工作任务，坚定信心，齐心协力，同舟共济，攻坚克难，力争早日投产达效。

2、生产会议纪要范文1 XX年一月二日下午，总经理xxx在泰山阳光冶金三楼会议室主持召开了十二月份生产经营工作会议。副经理xxx、xxx、xxx、各部门负责人及相关人员参加了会议。会议对十二月份生产经营进行了分析 总结 ，并对XX年一月份生产、经营工作重点进行了部署。

3、年08月28日18：00，调度室主任贾林在会议室主持召开了科室月度会议，对八月份调度工作进行了全面总结，就九月份的工作开展进行详细安排，会议内容如下：八月份工作总结 调研了人员定位、调度机、矿井无线通信系统。

煤矿上班没请假休息了15天去上班会开除吗

会。员工连续旷工15天，累计旷工30天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

如果规定要开除，一般都是要开除的，如果没有这样的规定就看矿里面怎么决定了。

主要影响有以下两个：请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；请假天数超过企业的规定范围，如果不是病假（大病）、工伤一类正当理由，除第（1）中的影响，还有可能会被单位开除，你会失业。

我们矿一线工人也差不多，每月也就是4000多小五千，上万那都是干部拿的，不过我们每月可以休息4-5天。

职工要做到严格履行各种请、销假制度，管理人员请假按管理权限审批，一般职工请假三十天以内者由各单位审批（保勤期间按保勤规定），三十天以上者由人力资源部审批，事假到期返回销假。未经审批，擅自离岗者按旷工论处。