如何做好基层煤矿党建工作

我个人认为要做好基层党支部工作，必须要做好以下三点：一是要重视基层支部工作。基层党支部工作表面上看起来是“务虚”，实际上，在基层单位的工作中，扮演着十分重要的角色，包括党员模范带头作用的发挥、职工队伍的凝聚力、本单位的宣传报道等工作，自己关系着本单位职工的工作积极性和职工队伍的和谐稳定。

加大党建思想工作建设力度，促进企业和谐发展 加大党建思想工作建设力度，对于煤矿企业的可持续发展起到了决定性的作用。煤矿企业应该在“三个代表”思想的指导下，认真贯彻国家对于煤矿企业的相关政策，确立党组织的绝对领导地位，在党组织的带领下在煤矿企业中积极开展党建思想工作建设。

因此，需要政工人员在工作中树立创新意识和创新精神，在摸索和学习中进行工作方法和工作思想的改革和创新。面对煤矿企业安全发展、转型跨越目标的实现，思想政治工作要紧跟形势任务，将思想政治工作融入各项经营管理、安全生产工作中才能将其战略地位明显显现。

煤炭产能置换是什么意思(山西省煤炭产能置换管理办法)

1、产能置换是指通过市场化手段淘汰落后产能，实现产业升级，进而控制工业产能。产能置换来源项目产能数量或过剩产能。焦化产能置换实施办法 产能置换指标受让企业须按规定制定产能置换方案，并与出让企业签订产能置换协议。产能市场化交易各方企业直接、同时、分别向省经信委提出产能置换确认。

2、煤炭产能置换是指通过对于煤炭产能不足的地区进行置换，让其它产能过剩的地区将自身的产能进行转移，以达到保障全国煤炭供应的目的。在过去多次能源危机中，煤炭产能置换被广泛采用，有效缓解了供需矛盾，保障了国家经济社会持续发展。煤炭产能置换是为了避免过度的地区竞争，同时把煤炭生产效率提高到尽可能的水平。

3、法律分析：　煤矿产能置换是指通过市场化手段，淘汰煤矿落后的产能，实现产业升级，进而控制行业产能。

4、煤炭产能置换是指针对煤炭行业过剩产能，通过淘汰落后、小规模的煤矿和提高产能利用率等措施，来提高煤炭行业的产能水平，促进产业升级和经济发展。

5、煤炭产能置换指标是指通过市场化手段，淘汰煤矿落后的产能，实现产业升级，进而控制行业产能。煤炭产能置换指标分为等量产能置换和减量产能置换，等量产能置换是指新建项目应淘汰与该建设项目产能数量相等的落后或过剩产能；减量置换是指新建项目应淘汰大于该建设项目产能数量的落后或过剩产能。

6、这是针对目前煤炭行业产能过剩提出的，以控制产能达到市场供需的平衡。关小上大是关闭产能小污染重能耗高的，推进产量大集约的环保的。减量置换是控制产量，促进新型能源的使用，如水电、风能、核电，促进绿色能源的开发。

煤矿安全管理问题及对策论文

煤矿安全管理问题及对策论文 篇1 摘要： 山西省是中国的煤炭产业大省，分析山西省煤炭产业安全现状，着重探讨山西省煤炭安全生产管理中存在的问题及原因，并据此提出提高生产安全管理水平的对策，以期使煤炭产业朝着更好的方向发展。

为解决上述问题，可采取以下措施：1提高采矿工程技术 提升人员技能水平，通过培训和考核等途径实现。同时，注重先进设备的引用和定期检修，确保设备安全性。指派技术人员到国外培训学习，引入先进技术，发现生产模式中的问题并整改。合理调动人力资源，避免人才浪费。

煤矿生产论文有关煤矿生产的论文：浅谈煤矿企业的现代安全生产管理【摘要】当前，面临着煤矿企业深化改革、新的生产力和生产关系的大调整，企业的安全管理如何适应新形势的要求，如何提高安全管理水平，是摆在我们面前的一项新课题。

关于煤炭产业政策的公告

1、严格产业准入，转变发展方式，推动产业结构优化升级，提高生产力水平，保障安全生产，提高资源利用率，加强环境保护，促进煤炭工业健康发展，结合相关法律法规，国家发展和改革委员会制定了《煤炭产业政策》，经国务院批准，现予发布，自发布之日起实施。

2、煤炭276政策是中国政府针对煤炭行业实施的一种特殊政策。详细解释如下：煤炭是中国的能源支柱产业之一，煤炭产能的调控对于保障国家能源安全和经济发展具有重要意义。为了有效管理煤炭生产和规范煤炭企业行为，中国政府制定了煤炭276政策。

3、按照统筹煤炭工业与相关产业协调发展，统筹煤炭开发与生态环境协调发展，统筹矿山经济与区域经济协调发展的要求，构建与社会主义市场经济体制相适应的新型煤炭工业体系，实现煤炭工业持续稳定健康发展，加快建设资源节约型社会，为全面建设小康社会提供可靠的能源保障。

4、十四五规划中，关于煤炭的规划是：推进煤炭消费转型升级，加强煤炭清洁高效利用，以及推动煤炭产业高质量发展。十四五时期指的是2021年至2025年，这是我国经济社会发展的重要时期。在此阶段，国家对于煤炭这一传统能源的态度和政策取向，显得尤为重要。

探矿权市场化问题和探矿工作环境问题

1、特别是政府没有创造公平、公正、公开的矿业权市场环境，而是在招拍挂的市场化形式下，垄断了一级市场，使探矿权的取得和转让，炒作多于实干，成为获利增收的手段。钱权交易，容易滋生腐败和招摇撞骗。许多地勘单位反映，取得探矿权十分困难，羡慕内蒙古自治区对地勘单位配置探矿权的做法。

2、矿业权一级市场是由国家有偿的，有期限的出让探矿权、采矿权的市场，其特征是矿产资源国家所有，国家垄断经营，由探矿权、采矿权主管部门依法直接将探矿权、采矿权出让给矿业权人。

3、一是对矿业权在理论上有不同认识，集中表现在对矿产资源所有权与使用权及其关系有不同认识，使实践中解决“产权明晰”问题十分严重；二是对国家出资勘查形成的矿业权的权益归属之争激烈。

4、以培育和规范矿业权市场为核心，商业性矿产勘查市场管理制度逐步建立。

5、同时承诺勘查主体投入形成的探矿权和采矿权是法人财产权，谁投资，谁受益；如果没有这个承诺，有谁还会冒巨大风险去找矿呢？矿产资源在两权分离的资源配置中存在的主要问题是：（1）资源利用的指导思想过于单一。

6、准备探矿设备。探矿设备包括探矿钻机、探矿绞车、探矿泵、探矿管道等，这些设备必须经过严格检查，确保它们能够满足探矿工作的要求。探矿现场布置。在探矿现场，应根据矿产的分布情况和探矿设备的性能特点，合理布置探矿设备，以确保探矿工作的高效进行。开展探矿工作。

煤矿二次分培工资有什么用

煤矿的二次分配初衷是好的，原则是多劳多得，体现劳动的价值。但是如果没有好的监督机制，就会成了某些蛀虫、当然是有权的蛀虫捞钱的机会。没有提高劳动积极性，更可气的是工资的可操作空间早就给了一些高工资的人，真正受苦受累的反而工资少了。

根据鉴定结果办理伤、病休或上岗手续，经鉴定上岗人员不服从分配者，从次月停发伤、病休工资。第9条 职工调动管理。外部调出、调入职工要有调出单位的介绍信，各项内容填写真实齐全。调入职工本人需持介绍信到人力资源部进行目测，并到指定医院进行综合查体，女职工必须由计生办提供查体合格证明。

实行定额管理可以提供一个量化的劳动评价标准，激活了“死工资”，通过二次分配促进了分配制度和现代企业管理制度的接轨。加强劳动定额管理、建立完善有效的分配机制是提高职工劳动积极性的现实需要，工资分配中存在的平均主义、“大锅饭”是一种事实上的不平等。